Le retour des fondatrices déclenche un vif débat

Le retour des fondatrices déclenche un vif débat

- Elles sont de retour. Plus tôt cette semaine, j’ai écrit un article sur le retour en force des femmes fondatrices des années 2010 - un groupe de fondatrices qui ont perdu le contrôle de leurs entreprises en 2020 ans et qui reviennent aujourd'hui pour tenter à nouveau leur chance. J’étais heureuse d'y assister. Tout le monde mérite une seconde chance, et cinq ans plus tard, il semble que le moment est venu pour nous de la donner à ces fondatrices.

Il semble que cela représentait un sujet dont les gens voulait parler, car les réactions ont été impressionnantes. Dans ma boîte de réception, mes SMS, sur Instagram, TikTok, LinkedIn et autres, j’ai reçu les messages des fondatrices affirmant qu’elles attendaient une opportunité comme celle-ci. J’ai reçu les témoignages de fondatrices qui n'ont jamais été confrontées à des révoltes de leurs employés ou à des « démolitions » médiatiques, mais qui ont néanmoins déclaré s'être repliée sur elles-mêmes par crainte d’une mauvaise couverture médiatique au cours des dernières années. Certaines ne prenaient que maintenant conscience de l’impact que cela avait provoqué sur leur entreprise. D’autres chefs d’entreprise, comme le fondateur et PDG d’Airbnb, Brian Chesky, qui a lancé le débat sur le « mode fondateur » l’année dernière, ont également partagé leur histoire.

D’autres, bien sûr, n’étaient pas d’accord et ont déclaré qu’ils n’étaient pas satisfaits de voir ces fondatrices faire leur retour : ils ne croyaient pas que les choses seraient différentes cette fois-ci ou ne voulaient pas pardonner les erreurs de gestion, l’impact que ces erreurs ont eu sur les femmes de couleur dans leurs personnels, et d’autres problèmes. Un débat animé s'est tenu sur le sujet dans le chat de la newsletter Feed Me de Substack et dans le chat de la newsletter de Sophia Amoruso elle-même, qui a inventé le terme « girlboss ».

Mon ancienne collègue de Fortune , Beth Kowitt, qui travaille maintenant chez Bloomberg, a publié le même jour son propre point de vue sur cette tendance. Nous ne nous sommes pas concertées (c'est promis), mais nous avions toutes les deux le même pressentiment sur ce que Beth a appelé la « revanche des girlbosses ». Cette semaine, il s'agissait de Ty Haney, Audrey Gelman, Yael Aflalo et Steph Korey, mais il est clair que l’impact réel surpasse largement cette poignée de femmes.

Emma Hinchliffe

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ÉGALEMENT À LA UNE

- Confidentialité n° n0-no. Un jury a estimé que Meta avait illégalement collecté des données d’utilisateurs de Flo, l’application de suivi des règles. L' « écoute clandestine » des communications dans l'application constitue une violation de la loi californienne sur l'atteinte de la vie privée. Meta a contesté le verdict et a l'intention de faire appel. The Verge

- Mauvaises nouvelles pour BLS. Outre le licenciement du commissaire par Trump, le rapport sur l’emploi de ce mois-ci a révélé d’autres informations : 212 000 femmes de plus de 20 ans ont quitté le marché du travail depuis janvier. (Pour la même période, 44 000 hommes ont fait leur entrée sur le marché du travail.) Alors que les femmes ont quitté le marché du travail en masse au début de la pandémie, la participation au marché du travail avait grimpé en flèche depuis 2022. Parallèlement, la flexibilité sur le lieu de travail a diminué. Heure

- Zone de danger. Uber a reçu un signalement d’agression sexuelle ou d’inconduite presque toutes les huit minutes entre 2017 et 2022, selon le New York Times. Bien qu’Uber ait étudié le problème et développé des outils utiles, l'entreprise a tardé à exiger des chauffeurs qu'ils les adoptent, rapporte le Times . Un document interne sur les normes de sécurité indiquait que l’objectif d’Uber n’est pas « de jouer la police » mais de « fixer le niveau de risque tolérable pour nos activités ». Le responsable de la sécurité d’Uber pour les Amériques a déclaré qu'« il n’existe pas de niveau "tolérable" d’agression sexuelle » et que 75 % des incidents signalés étaient moins graves, comme un commentaire sur l’apparence physique d’une personne, plutôt qu’une agression. New York Times

- Plus fort. Le pendule oscille à nouveau en faveur de l'activisme des entreprises. Après une longue période durant laquelle les gens en avaient assez que les entreprises prennent position sur les questions sociales, aujourd’hui, 51 % des adultes américains affirment qu’ils estiment que les entreprises devraient prendre position publiquement sur les questions d'actualités. La liberté d’expression, le changement climatique, la santé mentale et la diversité sont les quatre principaux sujets auxquels les gens veulent que les entreprises réagissent. Axios

PERSONNES LES PLUS INFLUENTES

DiaMedica Therapeutics, qui développe des traitements contre la prééclampsie, a nommé Julie Krop au poste de directrice médicale.

Triton Digital a promu Sharon Taylor au poste de directrice des revenus. 

DANS LE VISEUR

La Gossip Girl de la mode a un nom. C’est Lauren Sherman Bustle

L’US Open annonce un prix record en Grand Chelem sur fond d’agitation chez les joueurs The Athletic

De TikTok à ESPN, Katie Feeney est l’avenir des médias sportifs Washington Post

MOTS D’ADIEU

« Une fois que le premier lancer est effectué, nous faisons simplement notre travail. »

-Alanna Rizzo sur le fait de faire partie d’une cabine de diffusion entièrement féminine pour les Red Sox cette semaine